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一、職業(yè)成長與發(fā)展

1. 入職培訓期：新入職員工需在生產車間和質檢部進行學習，全面了解各類產品的生產制造流程和工藝技術，此階段有助于員工深入掌握產品知識，為后續(xù)銷售工作奠定堅實基礎。

2. 銷售實戰(zhàn)期：完成學習階段并考核合格后，正式轉入銷售崗位，需長期出差駐外，主要工作地點集中在珠三角、廣西、云貴等區(qū)域，全力開拓市場，推動銷售業(yè)務增長。

二、薪資待遇

1. 學習期薪資：在車間和質檢部學習期間，月薪為4000 - 5000元。

2. 銷售期薪資：轉為銷售崗位后，薪資根據個人業(yè)績而定，上不封頂，充分激勵員工創(chuàng)造更高銷售業(yè)績。

三、崗位職責

1. 市場與客戶拓展：依據公司業(yè)績目標和發(fā)展戰(zhàn)略，積極開拓市場，主動拜訪潛在客戶，挖掘客戶需求，同時精心維護現有客戶關系，積極開展品牌推廣活動，提升公司品牌知名度和市場影響力。

2. 產品推廣與銷售：完成既定銷售業(yè)績指標，重點針對高低壓開關柜、新能源產品等公司主營業(yè)務產品，向目標客戶進行專業(yè)、全面的介紹與推廣，激發(fā)客戶購買意愿。

3. 客戶溝通與方案定制：與客戶保持密切且良好的溝通，深入了解客戶需求，憑借自身專業(yè)知識，為客戶量身定制個性化的產品解決方案，滿足客戶多樣化需求。

4. 銷售流程管理：負責客戶報價、合同簽訂以及訂單處理等關鍵工作，確保整個銷售流程高效、順暢地推進，保障銷售業(yè)務的順利開展。

5. 訂單跟進與交付協調：持續(xù)跟進訂單執(zhí)行情況，積極協調公司內部生產、發(fā)貨以及物流等各個環(huán)節(jié)，確保產品按時、準確地交付給客戶，提升客戶滿意度。

四、任職要求

1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，電氣自動化等電力相關專業(yè)優(yōu)先考慮，具備扎實的專業(yè)知識基礎。

2. 工作適應能力：能夠接受長期駐點工作或頻繁出差，適應不同地區(qū)的工作環(huán)境；愿意在生產車間和質檢部進行為期6個月的學習，深入了解產品和工藝。

3. 市場與銷售能力：熟悉電氣產品市場情況和銷售渠道，擁有一定的客戶資源和較強的市場開拓能力，能夠快速打開市場局面。

4. 產品知識儲備：了解電氣產品的原理、構造、功能及應用領域，熟悉公司生產的電氣產品特點、優(yōu)勢、規(guī)格和技術參數，能夠準確、專業(yè)地向客戶介紹產品并提供建議。

5. 市場分析能力：洞悉電氣產品市場現狀和發(fā)展趨勢，掌握競爭對手情況，能夠對市場需求和競爭態(tài)勢進行深入分析，為銷售策略制定提供有力依據。

6. 銷售技巧與商務知識：熟練掌握有效的銷售技巧，包括與客戶溝通、了解客戶需求、提供解決方案、談判技巧等；熟悉合同簽訂、訂單處理、交貨期管理等商務流程，確保銷售工作的順利進行。

7. 團隊協作與抗壓能力：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密協作；抗壓能力強，能夠在高強度的工作壓力下保持高效工作狀態(tài)，適應出差和加班的工作節(jié)奏。

五、福利待遇

1. 保險與公積金：入職30天內簽訂勞動合同后安排購買五險一金。

2. 休假福利：享有年假、婚假、產假、喪假等法定休假權益，保障員工的休息和生活權益。

3. 餐飲補貼：公司設有自助餐形式食堂，工作日提供午餐補貼10元/餐，晚上加班提供自助晚餐補貼12元/餐，每餐菜品豐富多樣，滿足員工不同的飲食需求。

4. 節(jié)日關懷：春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，傳遞公司對員工的關懷和祝福。

5. 獎勵機制：設立員工獎、創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等多種獎勵機制，對工作表現出色的員工給予表彰和獎勵。
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